従業員の不正調査

ご相談内容

ご依頼者はとある企業の役員。
会社はダブルワークを禁止しており、就業規則にも副業禁止と記載しています。

ですが、ダブルワークをしている社員がおり、注意勧告をすると素直に従いました。

しかし、その社員に似た人物がアウトソーシングに登録しているのを偶然見たというスタッフがいました。
再度本人にヒアリングしても「ダブルワークはしていない」との答えですが、実態を会社関係者ではなく、プロから探っていただきたいということで、ご依頼をいただきました。

調査内容

調査チームを組み、登録されているアウトソーシングのサイトを確認。
アウトソーシングで記述されているパーソナリティーや技術力を対象者と比較すると一致する点が多いが、確証は得られなかった。

次に対象者の行動を張り込み。
対象者が対応するとなるアウトソーシングの仕事は、ホームページの開発運営になるので、日常行動を確認。

休日にノートパソコンを持って外出している様子を確認し、そのまま尾行。
喫茶店に入るのを確認。調査員はパソコン画面が見える位置へ席り、確認。

その様子を依頼者へ確認いただくと、依頼者の企業で開発運営しているサービスと酷似していることが判明。

調査結果

今回の調査はITの専門知識が必要と思われたが、ご依頼者とのご協力を得たところで判明されました。
そもそも会社の仕事を、会社以外に持ち出すことも就業規則に反していたため、対象者に度々ヒアリングするとダブルワークを認めたそうです。